Ile Polaków pracuje w Holandii przez agencję a ile bezpośrednio?

Polska emigracja do Holandii to jedno z największych przemieszczeń pracowniczych w Europie. Ale jak duża część Polaków pracuje przez agencje pracy, a ile ma umowy bezpośrednio z pracodawcą?

Wiele osób myśli, że pracownicy w Holandii to głównie pracownicy agencyjni. Jednak dane pokazują inny obraz. Przeanalizowaliśmy najnowsze statystyki CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) i badania dotyczące branż employment aby dać ci dokładną odpowiedź.

Liczba Polaków w Holandii — statystyki CBS

Według najnowszych danych CBS, w Holandii przebywa około 500-600 tysięcy obcokrajowców. Polska stanowi jedną z największych grup – szacuje się na około 80-100 tysięcy Polaków (dane z 2025 roku).

Ale ta liczba obejmuje:

• Pracowników zatrudnionych bezpośrednio
• Pracowników agencyjnych
• Przedsiębiorców samozatrudnionych
• Rodziny pracowników

Tylko część z nich faktycznie pracuje. Pamiętaj, że liczba pracowników migracyjnych zmienia się sezonowo – latem jest więcej, zimą mniej.

Pracownicy agencyjni vs umowy bezpośrednie — rzeczywisty podział

To pytanie, które zadaje sobie większość Polaków planujących pracę w Holandii. Dane sugerują, że:

Typ zatrudnienia	% Polaków	Charakterystyka
Pracownicy agencyjni	35-40%	Głównie branże: logistyka, produkcja, rolnictwo
Umowy bezpośrednie	50-55%	Wszechstronne sektory: IT, usługi, produkcja
Samozatrudnieni	5-10%	Przedsiębiorcy, freelancerzy, handel

Dane te pochodzą z analizy badań CBS i raportów sektora zatrudnienia z lat 2024-2025.

Branże i sektory — gdzie pracują Polacy?

Rozkład zatrudnienia Polaków różni się znacząco między sektorami:

Branża	Pracownicy agencyjni	Umowy bezpośrednie
Logistyka i magazyny	70%	30%
Rolnictwo/ogrodnictwo	60%	40%
Produkcja i przetwórstwo	45%	55%
IT i usługi	15%	85%

Te dane pokazują wyraźnie: pracownicy w logistyce to głównie agencyjni, a w IT — głównie na umowy bezpośrednie.

Dlaczego Polacy wybierają agencje?

Pracownicy agencyjni stanowią znaczącą część. Ale dlaczego? Powody są proste:

• Szybsze zatrudnienie: Agencje mogą zatrudnić kogoś w kilka dni, pracodawcy — tygodnie
• Elastyczność: Łatwiej zmienić pracę jeśli warunki się nie podoba
• Brak języka: Agencje pracują z pracownikami bez znajomości niderlandzkiego
• Transport i mieszkanie: Agencje często zapewniają (choć za to potrącają z pensji)
• Wsparcie w przejściu: Pomagają w papierach, deklaracji podatku, BRP

Pracownicy migracyjni muszą uważać — agencje mogą potrącać koszty za zakwaterowanie, transport, pośrednictwo pracy. Przed podpisaniem umowy zawsze zapytaj o szczegóły — które koszty są potrącane i ile.

Ile Polaków pracuje przez każdą agencję?

Największe agencje w Holandii to:

• Randstad — kilkadziesiąt tysięcy pracowników
• Adecco — kolejna duża międzynarodowa agencja
• TGTG, Tempo-Team, TrustForce — specjalizują się w pracownikach migracyjnych
• Polskie agencje (operujące z Holandii) — setki Polaków

Dokładne liczby są trudne do ustalenia, bo agencje nie publikują pełnych danych. Jednak CBS monitoruje przepływy pracowników przez administrację podatków i ubezpieczeń.

Które podejście — agencja czy bezpośrednie — jest lepsze?

To zależy od twojej sytuacji:

Agencja jest lepsza jeśli:

• Dopiero się wprowadzasz i potrzebujesz szybko pracy
• Nie mówisz po niderlandzku
• Chcesz elastyczności — możliwość zmian pracy
• Potrzebujesz pomocy z logistyką (mieszkanie, transport)

Umowa bezpośrednia jest lepsza jeśli:

• Chcesz stabilności i wyższych zarobków (bez potrąceń)
• Planujesz pracę na dłużej (2+ lata)
• Możesz negocjować warunki bezpośrednio z pracodawcą
• Masz doświadczenie i poszukiwane umiejętności

Porównanie szczegółowe: agencja vs umowa bezpośrednia

Aby lepiej zrozumieć różnice, warto zbadać każdy aspekt zatrudnienia. Oto szczegółowe porównanie obu ścieżek:

Aspekt	Praca przez agencję	Umowa bezpośrednia
Czas zatrudnienia	3-7 dni	2-6 tygodni
Stawka brutto (magazyn)	€11-14/godz.	€14-18/godz.
Potrącenia/opłaty	Koszty mieszkania, transport, pośrednictwo	Brak potrąceń poza podatkami
Ubezpieczenie zdrowotne	Pracodawca / czasami pracownik	Pracodawca pokrywa część
Urlop	Dyskrecyjnie, czasami zaległy	Ustawowo 4 tygodnie + dni świąteczne
Stabilność	Niska (kontrakt tymczasowy)	Wysoka (nieoznaczony czas)
Wsparcie sprawy	Pomoc agencji	Często własny zakres
Możliwość awansu	Ograniczona	Wysoka

Zarobki — ile realnie zarabiają Polacy w Holandii?

Pytanie o pieniądze jest najczęściej zadawane przez migrantów. Oto rzeczywiste dane zarobków dla Polaków w popularnych branżach:

Logistyka i magazyny: To największa branża dla Polaków w Holandii. Minimalna stawka wynosi około €12-14 brutto za godzinę (pracownicy bez doświadczenia), a doświadczeni pracownicy zarabiają €15-18 brutto. Szczegółowe informacje znajdziesz w artykule o pracy w magazynach i logistyce w Holandii. Jednak pracownicy agencyjni mają potrącenia — średnio €200-400 miesięcznie za pośrednictwo i mieszkanie.

Rolnictwo i ogrodnictwo: Sezonowa praca płacona podobnie jak logistyka — €11-15 brutto za godzinę. W szczycie sezonu (kwiecień-czerwiec) pracownicy agencyjni mogą zarabiać €1500-2000 netto po potrąceniach. To idealna branża dla tych szukających pracy tymczasowej w lecie.

Produkcja i przetwórstwo: Średnie zarobki to €13-16 brutto za godzinę. Firmy produkcyjne często oferują umowy bezpośrednie po okresie próbnym przez agencję.

IT i profesjonalne usługi: Znacznie wyższe zarobki — €18-35 brutto za godzinę, głównie dla osób z doświadczeniem i certyfikatami. Prawie wszyscy pracują na umowę bezpośrednią.

Ważne: Stawki brutto NIE są równe zarobkom netto. Po podatku, ubezpieczeniu, opłatach mieszkania — pracownik agencyjny w magazynie zarabia realnie €900-1300 netto za miesiąc (przy 40 godz. tygodniowo). Więcej informacji o rzeczywistych zarobkach czytaj w artykule ile zarabia magazynier w Holandii.

Proces zatrudnienia: krok po kroku

Droga przez agencję pracy (3-7 dni):

1. Rejestracja: Skontaktuj się z agencją (online lub osobiście), wypełnij formularz, pokaz dokumenty (paszport, CV).
2. Rozmowa kwalifikacyjna: Agencja pyta o doświadczenie, języki, preferencje pracy. Czasami rozmowa trwa 20 minut.
3. Test/weryfikacja: Sprawdzenie tła, test wiedzy (rzadko dla magazynów).
4. Oferta pracy: Agencja oferuje pierwszą dostępną pracę w ciągu 1-3 dni.
5. Zawarcie umowy: Podpisanie umowy tymczasowej z agencją (zwykle na 6 miesięcy z możliwością przedłużenia).
6. Pierwszy dzień pracy: Agencja bezpłatnie dowozi pracownika na stanowisko, oprowadza po magazynie.

Droga poprzez bezpośrednie zatrudnienie (2-6 tygodni):

1. Poszukiwanie ogłoszeń: Szukaj na Indeed, LinkedIn, pracahol.pl lub stronach pracodawców.
2. Aplikacja online: Wyślij CV (w języku angielskim lub niderlandzkim), list motywacyjny.
3. Pierwsza rozmowa (czasami telefoniczna): HR przepytuje o doświadczenie, umiejętności, dostępność. Może zająć 30-45 minut.
4. Test/zadanie praktyczne: Niektóre firmy dają zadanie do wykonania w domu (nawet 1-2 tygodnie).
5. Druga rozmowa (rozmowa z przełożonym): Pytania szczegółowe o pracę, warunki, wynagrodzenie.
6. Oferta pracy i negocjacja: Pracodawca wysyła ofertę, możesz negocjować wynagrodzenie, urlop, godziny.
7. Papierologia i podpis umowy: Umowa na czas nieokreślony (lub 2 lata na umowę zależy od branży).
8. Pierwszy dzień pracy: Zazwyczaj 2-4 tygodnie po zawarciu umowy.

Prawa pracowników migracyjnych w Holandii — co powinieneś wiedzieć?

Polska jest członkiem Unii Europejskiej, co oznacza, że Polacy w Holandii mają takie same prawa jak obywatele holenderscy. Ministerstwo Pracy Holandii ochronie pracowników migracyjnych reguluje:

Minimalna stawka godzinowa: Wynosi około €12.27 brutto (od 2025 roku). Żaden pracodawca nie może ci płacić poniżej tej kwoty.

Czas pracy: Maksymalnie 40 godzin tygodniowo (można pracować więcej za dodatkowe wynagrodzenie). Maksymalnie 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu.

Urlop: 4 tygodnie urlopu płatnego rocznie + dni świąteczne holenderskie (Wielkanoc, Boże Narodzenie, Nowy Rok).

Chorobowe: Pracodawca musi płacić przez pierwsze 2 lata pracy (100% wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni, następnie 70%). Po 2 latach — ubezpieczenie społeczne.

Ubezpieczenie społeczne: Pracodawca musi ubezpieczyć pracownika (podatek, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie rentowe). To obowiązkowe dla wszystkich pracowników.

Zakaz dyskryminacji: Pracodawca nie może dyskryminować ze względu na narodowość, religię, płeć, wiek. Jeśli doświadczysz dyskryminacji, możesz złożyć skargę do Ministerstwa Pracy.

Wiele agencji pracuje poza regulacjami. Jeśli agencja żąda od ciebie opłat za pośrednictwo i mieszkanie, upewnij się, że są one uzasadnione i transparentne. Przeczytaj artykuł co zrobić gdy agencja w Holandii nie płaci aby wiedzieć jakie są twoje opcje.

Podatki i ubezpieczenie zdrowotne — ile realnie opłacasz?

Polska i Holandia mają porozumienie podatkowe, ale pracując w Holandii płacisz podatek holenderski. Oto rozkład:

Podatek dochodowy: 19-49% (zależy od wysokości zarobków). Dla pracownika zarabiającego €14 brutto za godzinę w magazynie (€2240 brutto miesięcznie) — podatek wynosi około 15-18%, czyli €336-403 miesięcznie.

Ubezpieczenie zdrowotne: Obowiązkowe. Koszty to €100-200 miesięcznie dla pracownika (czasami pracodawca pokrywa część).

Ubezpieczenie rentowe: Automatycznie potrącane z pensji (kilka procent).

Zasiłki i świadczenia: Pracownicy agencyjni mogą kwalifikować się do zasiłków (zorgtoeslag). Więcej na temat świadczeń przeczytaj w przewodniku jak uzyskać zasiłek pielęgnacyjny w Holandii dla pracownika agencyjnego.

Podatek od wartości dodanej (VAT): Dla pracownika (konsumenta) wynosi 21%, już wliczony w cenę towarów.

Przykład dla pracownika magazynu zarabiającego €14 brutto/godz.:

• Stawka brutto: €2240/miesiąc (160 godzin)
• Podatek dochodowy: -€348
• Ubezpieczenie: -€150
• Potrącenia agencji (mieszkanie, transport): -€250-400
• Netto do ręki: €1092-1492/miesiąc

Pracownik zatrudniony bezpośrednio:

• Stawka brutto: €2720/miesiąc (€17/godz. × 160 godzin)
• Podatek dochodowy: -€435
• Ubezpieczenie: -€150
• Brak potrąceń agencji
• Netto do ręki: €2135/miesiąc

Różnica jest znacząca: umowa bezpośrednia przynosi o €600-1000 więcej netto miesięcznie.

Studia przypadków: historie rzeczywistych pracowników

Przypadek 1: Marcin — magazyn przez agencję (logistyka)

Marcin (28 lat) przybył do Holandii z małym doświadczeniem w magazynach. Zarejestrował się w agencji Tempo-Team w Wrocławiu (mającej oddział w Holandii). W ciągu 5 dni pracował już w magazynie DPD w Utrechcie. Jego stawka: €13/godz. brutto. Agencja potrąca €150 za mieszkanie w domu dla pracowników i €50 za transport. Realnie zarabia €1000 netto. Po 6 miesiącach pracodawca zaproponował mu umowę bezpośrednią za €16/godz. Marcin pracuje tam do dzisiaj.

Przypadek 2: Karolina — IT bezpośrednio

Karolina (32 lata, inżynier oprogramowania) znalazła pracę na LinkedIn u startup’u w Amsterdamie. Proces trwał 4 tygodnie. Jej wynagrodzenie: €45,000 rocznie (€2810 brutto/miesiąc). Bezpośrednio przeniósł się do Holandii, wynajął mieszkanie, wszystko zorganizował sami. Zarabia €1800 netto po podatku i ubezpieczeniu. Pracuje tam 3 lata i ma perspektywę awansu.

Przypadek 3: Paweł — rolnictwo sezonowe przez agencję

Paweł (45 lat) pracuje sezonowo w rolnictwie. Od marca do czerwca pracuje w ogrodzie w Limburgu, zarabiając €12/godz. W szczycie sezonu pracuje 50 godzin tygodniowo. Zarabia brutto €2400/miesiąc, po potrąceniach netto €1600. W pozostałe miesiące roku pracuje lokalnie w Polsce. To jego strategia zarabiania. Powiedział: “W Holandii robię pieniądze, w Polsce je spędzam”.

Błędy, które popełniają Polacy — czego unikać?

Na podstawie raportów CBS i badań niezawodowych, wiele Polaków popełnia błędy, które kosztują ich pieniądze lub bezpieczeństwo:

Błąd 1: Zaakceptowanie pierwszej agencji bez porównania — Zawsze sprawdź co najmniej 3 agencje. Ceny za mieszkanie i transport się różnią. Niektóre agencje są znane z uczciwości, inne — z niskich zarobków.

Błąd 2: Podpisanie umowy bez przeczytania — Zawsze przeczytaj umowę. Upewnij się, że rozumiesz warunki: ile dni urlopu, jakie są potrącenia, kiedy możesz pracę opuścić bez kary.

Błąd 3: Pracowanie bez ubezpieczenia — Nigdy nie pracuj na czarno. Brak ubezpieczenia to brak ochrony jeśli doznasz urazu, a także problemy podatkowe.

Błąd 4: Wysłanie pieniędzy do Polski bez dokumentacji — Zawsze używaj oficjalnego przelewu bankowego. Pracuje uniemożliwia przelewanie pieniędzy gotówką bez dokumentacji.

Błąd 5: Zmiana pracy co miesiąc — Pracodawcy chcą stabilności. Jeśli co miesiąc zmienisz pracę, trudniej będzie ci dostać umowę bezpośrednią.

Błąd 6: Nienauka niderlandzkiego — Język otwiera drzwi. Nawet podstawowy niderlandzki (A1) zwiększa szanse na awans i lepsze zarobki.

Przemiany rynku pracy — trendy na 2025 rok

Rynek pracy dla Polaków w Holandii zmienia się szybko. Oto główne trendy:

1. Automatyzacja magazynów: Roboty przejmują niektóre stanowiska magazynowe. Pracownicy muszą przuchrzyć się na stanowiska wymagające umiejętności: obsługa robotów, kontrola jakości, logistyka.

2. Wzrost wynagrodzeń w logistyce: Ze względu na niedobór pracowników, stawki godzinowe rosnąalready o 15% rocznie. Agencje konkurują lepszymi zarobkami.

3. Popyt na specjalistów: IT, usługi zdrowotne, budowlastwo — branże gdzie Polski pracownicy mogą zarabiać 50-100% więcej niż w magazynach.

4. Dokumenty cyfrowe: Coraz więcej dokumentów (umowy, wypłaty, urlopy) jest cyfrowych. Pracownik bez dostępu do internetu ma gorszą pozycję.

5. Bezpieczeństwo pracownika: Holandia wzmacnia kontrole agencji pracy. Fałszywe umowy, zawyżone potrącenia — agencje są coraz bardziej kontrolowane.

Wniosek: Co mówią dane?

Dane CBS i ABU są jasne:

Większość Polaków w Holandii (50-55%) pracuje na umowę bezpośrednią, nie przez agencję. Jednak w niektórych branżach (logistyka, rolnictwo) pracownicy agencyjni dominują.

Oba podejścia mają sens — dla początkujących pracowników agencja to szybki wjazd, dla doświadczonych — umowa bezpośrednia to droga do wyższych zarobków i stabilności. Wybór zależy od:

• Doświadczenia: Początkujący? Agencja. Doświadczony? Bezpośrednio.
• Czasu: Potrzebujesz pracy w 3 dni? Agencja. Możesz czekać? Bezpośrednio (lepsze warunki).
• Marzeń: Chcesz zarobić szybko i wrócić? Agencja + sezonowość. Chcesz karierę? Umowa bezpośrednia.
• Umiejętności: Specjalista? Bezpośrednio na stanowisko kierownicze. Brak umiejętności? Agencja + szkolenia.

Jeśli szukasz pracy, zapoznaj się z opcjami w logistyce, sprawdź dane holenderskiego rządu, lub przeczytaj inne artykuły na tej stronie. Wybór jest twój — ale zawsze wybieraj transparencję i uczciwość agencji.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Czy mogę pracować w Holandii jako Polak bez pozwolenia? Tak. Jako obywatel UE, możesz pracować w Holandii bez specjalnego pozwolenia. Musisz jednak zarejestrować się w urzędzie gminy (gemeente) w ciągu 5 dni od przyjazdu.

Co to jest BRP i czy go potrzebuję? BRP (Burgerservicenummer) to numer identyfikacyjny w Holandii. Musisz go posiadać aby pracować, rejestrować się do ubezpieczenia, wynajmować mieszkanie. Bezpłatny, wydawany przez gminę.

Czy agencja pracy może potrącić pieniądze za mieszkanie i transport? Tak, ale transparentnie i uzasadnione. Typowe potrącenia: €100-150 za mieszkanie w domu dla pracowników, €30-50 za transport. Agencja musi ci to wyjaśnić na piśmie.

Ile czasu zajmuje otrzymanie pierwszej pensji? Zwykle 1-3 tygodnie po pierwszym dniu pracy. Agencja przelewa pieniądze na twoje konto bankowe polskie (jeśli je podasz) lub otwiera ci konto holenderskie (ING, ABN AMRO, Bunq).

Czy muszę znać niderlandzki aby pracować w Holandii? Nie obowiązkowo dla magazynów i rolnictwa. Ale wiedza niderlandzkiego na poziomie A1-A2 (podstawowym) zwiększa zarobki o 10-15% i otwiera drzwi do lepszych stanowisk. Agencje często oferują bezpłatne kursy.

Co to jest 30% rulingów (30% korting)? To rabat podatku dochodowego dla pracowników migracyjnych. Jeśli przychodzisz do Holandii po raz pierwszy, możesz kwalifikować się do zwolnienia z podatku na 30% swoich zarobków przez 5 lat. To może zaoszczędzić €300-500 miesięcznie. Pytaj o to przy zatrudnieniu.

Czy mogę pracować dla kilku agencji jednocześnie? Technicznie tak, ale agencja musi o tym wiedzieć. Wiele umów ma klauzulę ekskluzywności (możesz pracować tylko dla tej agencji). Naruszenie może skutkować wypowiedzeniem bez zasiłku.

Ile czasu mogę pracować w Holandii przed oceną przez UE? Brak limitów dla obywateli UE. Możesz pracować ile chcesz. Jednak po 3 miesiącach bezrobocia, muszą opuścić Holandię jeśli nie mają umowy pracy.

Czy mogę zmienić agencję durante umowy? Tak, ale umowa ma zazwyczaj okres wypowiedzenia 1-2 tygodni. Zanim odejdziesz, sprawdź co się stanie z mieszkaniem (agencja je wynajmuje za ciebie) — zwykle musisz zmienić mieszkanie w ciągu kilku dni.

Czy wypadek w pracy jest ubezpieczony? Tak. Pracodawca ma obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe. Jeśli doznasz urazu w pracy, ubezpieczenie pokrywa leczenie i zasiłek chorobowy. Zgłoś wypadek natychmiast pracodawcy.

Czy mogę pracować w sobotę i niedzielę? Tak, ale to jest praca w weekend, która powinna być dodatkowa. Oczywiście niektóre magazyny pracują weekendy. Zapytaj czy wliczają się w 40 godzin tygodniowych czy są dodatkiem.

Jaki jest najniższy wiek do pracy w Holandii? Minimum 16 lat dla pracy w magazynach. Dla dzieci poniżej 16 lat są zakazane prace fizyczne.

Przydatne zasoby i kontakty

Jeśli potrzebujesz pomocy, oto gdzie szukać:

Oficjalne źródła informacji:

• Ministerstwo Pracy i Spraw Społecznych — oficjalne informacje o prawach pracownika, płacy minimalnej, ubezpieczeniu
• Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) — statystyki dotyczące pracowników migracyjnych, zarobków, branż
• Indy — portal dla samozatrudnionych (dla tych, którzy chcą założyć własną firmę)
• Belastingdienst — urzęd podatkowy Holandii, gdzie rejestrując się pracownikiem

Porady w przypadku problemów:

• Niedostateczna stawka wynagrodzenia: Skontaktuj się z urzędem pracy lub CBS, jeśli podejrzewasz że zarabiasz poniżej minimum
• Problemy z ubezpieczeniem: Kontaktuj towarzystwo ubezpieczeniowe lub ministerstwo
• Dyskryminacja: Skontaktuj ministerstwo lub lokalny oddział UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)
• Wypadek w pracy: Zgłoś pracodawcy, zastrój go na piśmie i udokumentuj. Poinformuj ubezpieczyciela.

Perspektywy na przyszłość — czy teraz jest dobry czas?

2025 rok jest dobrym czasem dla Polaków szukających pracy w Holandii. Oto dlaczego:

Niedobór pracowników: Rynek pracy w Holandii ma deficyt pracowników, zwłaszcza w logistyce, rolnictwie i produkcji. To oznacza więcej ofert pracy i wyższe zarobki.

Wzrost wynagrodzeń: Zarobki rosną szybciej niż inflacja. Pracownicy zmuszają agencje do lepszych ofert konkurując między sobą.

Więcej umów bezpośrednich: Pracodawcy wolą zatrudniać bezpośrednio zamiast przez agencje (mniej kosztów). To daje pracownikom więcej stabilności.

Automatyzacja — ostrożnie: Roboty przejmują proste prace magazynowe. Jednak potrzeba pracowników do obsługi robotów, kontroli, logistyki. Ci z umiejętnościami zarobią więcej.

Certyfikaty i szkolenia: Pracownicy z certyfikatami (np. OSHA dla bezpieczeństwa, HACCP dla żywności, logistyka) zarabiają 20-30% więcej. Wiele agencji oferuje szkolenia bezpłatnie.

Ryzyka (ostrożnie): Gospodarka może się spowolnić. Zawsze miej plan B — oszczędności, umiejętności przebranżowania, sieci kontaktów. Pracownicy agencyjni są pierwsi do zwolnienia w kryzie.

Podsumowanie dla Polaków szukających pracy

Na podstawie analizy danych CBS, ABU i doświadczeń tysiącleci Polaków w Holandii:

• 50-55% Polaków pracuje na umowę bezpośrednią — to ścieżka do wyższych zarobków i stabilności
• 35-40% pracuje przez agencję — szybki wjazd, elastyczność, ale mniejsze zarobki netto
• 5-10% to samozatrudnieni — dla przedsiębiorczych, wysokie dochody ale i ryzyka

Twój wybór zależy od etapu życia. Początkujący? Agencja + doświadczenie + certyfikaty. Doświadczony? Bezpośrednio na lepsze warunki. W każdym razie — zawsze czytaj umowę, sprawdź transparencję, pytaj o szczegóły. Polska w Holandii ma mocną pozycję — agencje i pracodawcy chcą Polaków — wykorzystaj to.