W ostatnich latach struktura zatrudnienia Polaków w Holandii uległa znaczącej zmianie. Coraz więcej osób decyduje się na pracę bezpośrednio u holenderskiego pracodawcy, zamiast korzystać z pośrednictwa agencji pracy. Jednocześnie agencje wciąż pozostają dominującym kanałem rekrutacji, szczególnie wśród nowo przybyłych. Poniżej przedstawiamy najnowsze dane z 2025 roku oraz prognozy na 2026 rok, które rzucają światło na ten podział, oparte na informacjach Centralnego Biura Statystycznego (CBS) oraz Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU).

Skala migracji zarobkowej Polaków do Holandii

Liczba polskich pracowników w holenderskiej gospodarce

Według danych CBS za 2025 rok, w Holandii przebywało i pracowało około 220 tysięcy obywateli Polski. To oznacza wzrost w porównaniu z 2024 rokiem, kiedy liczba ta wynosiła około 210 tysięcy. Z tej liczby około 170 tysięcy stanowiły osoby zatrudnione w ramach stosunku pracy (etat lub kontrakt), a pozostałe 50 tysięcy to osoby samozatrudnione (ZZP) lub pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych. Liczba ta pozostaje stabilna od 2023 roku, choć obserwuje się stopniowy wzrost odsetka pracowników bezpośrednich. Głównymi sektorami zatrudnienia Polaków pozostają rolnictwo, logistyka, przemysł i budownictwo.

Podział na pracowników agencyjnych i bezpośrednich

ABU, holenderskie stowarzyszenie agencji pracy tymczasowej, podaje, że w 2025 roku około 45% polskich pracowników w Holandii było zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej (uitzendbureau). Pozostałe 55% pracowało bezpośrednio u pracodawcy – na etacie, kontrakcie B2B lub jako osoby samozatrudnione. Jeszcze w 2020 roku proporcja ta wynosiła około 60% agencyjnych i 40% bezpośrednich, co wskazuje na wyraźny trend zmiany preferencji. W ujęciu liczbowym oznacza to, że przez agencje pracuje około 77 tysięcy Polaków, a bezpośrednio – około 93 tysiące. W 2026 roku przewiduje się dalsze przesunięcie: odsetek agencyjnych może spaść do 40-42%.

Dlaczego Polacy wybierają agencje pracy?

Szybka rekrutacja i niskie bariery wejścia

Najczęściej wymienianym powodem korzystania z agencji jest łatwość i szybkość znalezienia zatrudnienia. Agencje oferują pracę bez konieczności znajomości języka niderlandzkiego, często z zakwaterowaniem i transportem. Dla osób, które dopiero planują wyjazd, agencja stanowi najprostszą ścieżkę – wymagane jest jedynie posiadanie dokumentu tożsamości oraz numeru BSN, który można uzyskać po rejestracji w gminie. Według raportu FNV z 2025 roku, aż 70% nowo przybyłych pracowników z Europy Środkowo-Wschodniej rozpoczyna karierę w Holandii właśnie przez agencję.

Elastyczność i możliwość zmiany pracy

Praca przez agencję daje też elastyczność. Pracownik może szybko zmienić zlecenie, jeśli warunki nie odpowiadają mu – bez wypowiadania umowy. To szczególnie ważne w pierwszych miesiącach pobytu, gdy dopiero poznaje się rynek pracy. Wiele agencji oferuje też możliwość pracy na zmiany, co pozwala na dostosowanie grafiku do własnych potrzeb. Dla osób, które chcą łączyć pracę z nauką języka lub podróżami, agencja jest często wyborem nr 1. Średni czas oczekiwania na pierwsze zlecenie przez agencję to zaledwie 1-2 tygodnie.

Zalety pracy bezpośredniej u pracodawcy

Stabilność zatrudnienia i lepsze warunki

Pracownicy zatrudnieni bezpośrednio mają zazwyczaj większą stabilność. Otrzymują umowę na czas nieokreślony, wyższe wynagrodzenie godzinowe oraz dodatki (np. vakantiegeld, 13. miesięczną pensję). Według danych FNV za 2025 rok, średnia stawka godzinowa dla pracowników agencyjnych wynosiła 14,50 euro, podczas gdy dla bezpośrednich – 17,20 euro. Różnica wynika z faktu, że agencje pobierają prowizję od pracodawcy, co obniża pensję pracownika. W skali roku, przy standardowym wymiarze 40 godzin tygodniowo, różnica w zarobkach może wynieść nawet 5 600 euro brutto. Dodatkowo, 65% pracowników bezpośrednich ma umowę na czas nieokreślony, podczas gdy w agencjach odsetek ten wynosi tylko 20%.

Większe prawa i ochrona socjalna

Pracownik bezpośredni ma pełne prawo do urlopu (minimum 20 dni płatnych), chorobowego (100% przez 104 tygodnie), emerytury i innych świadczeń socjalnych. W przypadku agencji, mimo że są one regulowane przepisami prawa (m.in. Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs), często dochodzi do nadużyć – np. nieopłacania nadgodzin, zaniżania stawek. Dlatego coraz więcej Polaków decyduje się na szukanie pracy bezpośrednio u pracodawcy, zwłaszcza po zdobyciu pierwszego doświadczenia zawodowego i znajomości języka. Różnica w ochronie socjalnej jest szczególnie widoczna podczas długotrwałej choroby.

Dane liczbowe – porównanie 2025 i prognoza na 2026

Poniższa tabela przedstawia kluczowe różnice między pracą przez agencję a pracą bezpośrednią w 2025 roku oraz prognozowane wartości na 2026 rok. Wszystkie dane liczbowe opierają się na raportach CBS i ABU.

Parametr	Agencja pracy (2025)	Pracodawca bezpośredni (2025)	Prognoza na 2026 (agencja vs bezpośredni)
Odsetek polskich pracowników	45%	55%	40% vs 60%
Średnia stawka godzinowa	14,50 euro	17,20 euro	15,00 euro vs 18,00 euro*
Odsetek z umową na czas nieokreślony	20%	65%	25% vs 70%
Dostęp do zakwaterowania przez pracodawcę	Tak (często płatne 300-500 euro/mies.)	Rzadko	Tak (płatne) vs Rzadko
Średnia długość zatrudnienia (lata)	1-2	3-5	1-2 vs 4-6

*Prognozowana stawka godzinowa na 2026 rok uwzględnia wzrost minimalnej płacy do 14,06 euro brutto oraz presję płacową na rynku pracy.

Jak agencje pracy mogą poprawić swoją ofertę?

Transparentność kosztów i zarobków

Według nowych przepisów Rijksoverheid, od 1 stycznia 2026 roku wszystkie agencje pracy będą zobowiązane do podawania w ofertach pełnych kosztów zakwaterowania i transportu, a także jasnego wskazania stawki godzinowej netto i brutto. To odpowiedź na liczne skargi pracowników, którzy po otrzymaniu pierwszej wypłaty odkrywali ukryte opłaty. Przed wyborem agencji warto sprawdzić, czy posiada ona certyfikat SNA, który gwarantuje minimalne standardy jakości. W 2025 roku tylko 60% agencji posiadało ten certyfikat, co oznacza, że 40% działało bez oficjalnego nadzoru. Agencje bez certyfikatu SNA są znacznie częściej źródłem problemów prawnych i finansowych dla pracowników.

Lepsze warunki zakwaterowania i transportu

Agencje, które oferują zakwaterowanie, muszą teraz spełniać normy minimum czterech metrów kwadratowych na osobę oraz zapewniać dostęp do kuchni i łazienki. Coraz więcej agencji inwestuje w nowoczesne domy dla pracowników, choć wciąż zdarzają się przypadki przeludnienia. Pracownicy powinni domagać się umowy najmu, która jasno określa wysokość czynszu – maksymalnie 35-40% minimalnej pensji miesięcznej, zgodnie z przepisami. W praktyce oznacza to, że przy minimalnej stawce 14,06 euro brutto za godzinę (2026), czynsz nie powinien przekraczać 400-450 euro miesięcznie. Więcej o standardach zakwaterowania przeczytasz w artykule koszty życia w Holandii dla Polaka.

Koszty życia a wybór formy zatrudnienia

Różnice w wydatkach – agencja vs bezpośrednio

Koszty życia w Holandii stale rosną. W 2025 roku średni koszt wynajmu pokoju to około 600-700 euro miesięcznie, a mieszkania – od 1000 euro w górę. Pracownicy agencyjni często mają zakwaterowanie wliczone w pakiet, ale płacą za nie od 300 do 500 euro miesięcznie, co jest niższe niż ceny rynkowe. Z drugiej strony, ich zarobki są niższe, więc różnica netto może być niewielka. Dane CBS za 2025 rok pokazują, że średnie miesięczne wydatki na życie jednej osoby w Holandii wynoszą 1 200 euro (bez czynszu), więc wybór formy zatrudnienia ma kluczowe znaczenie dla budżetu. Pracownicy bezpośredni, mimo braku taniego zakwaterowania od pracodawcy, mają wyższy dochód do dyspozycji.

Optymalizacja podatkowa a forma zatrudnienia

Osoby pracujące bezpośrednio mogą skorzystać z ulg podatkowych, takich jak heffingskorting czy loonheffingskorting. W przypadku agencji, często nie ma możliwości odliczenia kosztów dojazdu czy zakwaterowania. Dlatego warto znać zasady opodatkowania w Holandii i w razie potrzeby skorzystać z pomocy doradcy podatkowego. Minimalna płaca w 2026 roku wynosi 14,06 euro brutto na godzinę, co jest punktem wyjścia do negocjacji zarówno z agencją, jak i bezpośrednim pracodawcą. Sprawdź aktualne stawki w naszym poradniku: minimalna płaca w Holandii 2026. Pamiętaj, że różnica w stawkach między agencją a pracodawcą bezpośrednim może wynieść nawet 3 euro na godzinę, co przy pełnym etacie daje dodatkowe 480 euro miesięcznie netto.

Jak znaleźć dobrą agencję lub pracodawcę bezpośredniego?

Kryteria oceny agencji pracy

Przed podpisaniem umowy z agencją sprawdź następujące kwestie:

• certyfikat SNA – sprawdź na oficjalnej stronie Stichting Normering Arbeid
• opinie na forach (np. Werkzoeken.nl, Polacy w Holandii na Facebooku)
• przejrzystość oferty – agencja musi podać stawkę, koszty zakwaterowania i transportu
• możliwość negocjacji stawek po okresie próbnym (zwykle po 3-6 miesiącach)
• czy oferuje ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne

Agencje z certyfikatem SNA oferują średnio o 10% wyższe stawki godzinowe w porównaniu do tych bez certyfikatu. W razie wątpliwości warto skontaktować się z FNV, który pomaga w sporach pracowniczych.

Gdzie szukać pracy bezpośredniej?

Coraz więcej Polaków znajduje zatrudnienie bezpośrednio przez portale takie jak Indeed.nl, LinkedIn czy Monsterboard. Warto również korzystać z poleceń znajomych i sieci kontaktów. Dla osób, które dopiero rozpoczynają przygodę z pracą w Holandii, polecamy artykuł: praca w Holandii – wszystko co musisz wiedzieć przed wyjazdem. Dobrym pomysłem jest też skorzystanie z porad agencji rekrutacyjnych specjalizujących się w bezpośrednim zatrudnieniu – jak np. opisane w jak wybrać agencję pracy w Holandii. Według danych CBS, liczba ofert pracy bezpośredniej wzrosła w 2025 roku o 15% w porównaniu z 2024 rokiem, co ułatwia znalezienie zatrudnienia bez pośredników. Wzrost ten dotyczy głównie sektorów logistyki, opieki i IT.

Podsumowanie – trend zmiany preferencji

Dane CBS i ABU jednoznacznie pokazują, że odsetek Polaków pracujących przez agencję spada, a rośnie liczba osób zatrudnionych bezpośrednio. W 2025 roku proporcja wynosiła 45% agencyjnych i 55% bezpośrednich, a prognozy na 2026 wskazują na dalszy wzrost do 58-60%. Decyzja o wyborze formy zatrudnienia zależy od indywidualnych potrzeb – elastyczności, stabilności i oczekiwanego wynagrodzenia. Warto dokładnie przeanalizować oferty i skorzystać z dostępnych narzędzi, aby podjąć najlepszą decyzję. Pamiętaj, że niezależnie od wyboru, znajomość swoich praw i świadomość rynku to klucz do sukcesu w Holandii. Spadek liczby pracowników agencyjnych jest również napędzany przez zaostrzenie przepisów w 2026 roku.

FAQ – Najczęściej zadawane pytania

Jaka jest dokładna liczba Polaków pracujących w Holandii przez agencję?

Według danych CBS za 2025 rok, około 77 tysięcy Polaków (45% z 170 tysięcy zatrudnionych) pracowało przez agencję pracy tymczasowej. Reszta, czyli około 93 tysiące, pracowała bezpośrednio u pracodawcy. W 2026 roku liczba ta może spaść do 70 tysięcy.

Czy praca bezpośrednia zawsze oznacza wyższe zarobki?

Na ogół tak. Średnia stawka godzinowa dla pracowników bezpośrednich w 2025 roku wynosiła 17,20 euro, a dla agencyjnych – 14,50 euro (dane FNV). Różnica wynika z prowizji agencji i gorszych warunków socjalnych. Przy pełnym etacie różnica miesięczna to około 480 euro. Wyjątkiem mogą być branże o wysokim popycie, gdzie agencje oferują wyższe stawki.

Czy agencje pracy w Holandii są bezpieczne?

Większość agencji jest legalna i posiada certyfikat SNA – minimalny standard jakości. Należy jednak unikać agencji bez certyfikatu i sprawdzać opinie. W razie problemów można zgłosić się do FNV lub do holenderskiej inspekcji pracy (SZW). Bezpieczeństwo wzrosło od 2026 roku dzięki nowym przepisom.

Jakie są główne różnice w prawach pracowniczych między agencją a pracodawcą bezpośrednim?

Pracownicy bezpośredni mają prawo do umowy na czas nieokreślony, pełnego wynagrodzenia chorobowego (100% przez 104 tygodnie), 20 dni urlopu i emerytury. Agencyjni często mają umowy na czas określony (średnio 6-12 miesięcy) i niższe świadczenia socjalne – np. tylko 80% wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze 52 tygodnie. Od 2026 roku agencje muszą zapewnić ubezpieczenie emerytalne.

Czy mogę przejść z agencji do bezpośredniego pracodawcy?

Tak, po okresie próbnym możesz zmienić pracodawcę. Wiele agencji ma zakaz rekrutacji pracowników przez firmę klienta przez pierwsze miesiące (tzw. non-poaching clause), ale po jego zakończeniu (zwykle po 6 miesiącach) jest to możliwe. Warto negocjować ten punkt przed podpisaniem umowy. W 2025 roku takie klauzule dotyczą 70% umów agencyjnych.

Jakie są koszty zakwaterowania w agencji?

Średnio 300-500 euro miesięcznie, co jest często niższe niż stawki rynkowe (600-700 euro za pokój). Jednak jakość może być niższa – zdarzają się przeludnione mieszkania. Warto sprawdzić umowę najmu i standard mieszkania. Od 2026 roku agencje muszą podawać pełne koszty w ofertach oraz spełniać normę 4 m² na osobę.

Czy w 2026 roku zmienią się przepisy dotyczące agencji?

Tak, od 1 stycznia 2026 roku agencje muszą podawać pełne koszty w ofertach oraz spełniać normy zakwaterowania (minimum 4 m² na osobę). To część nowelizacji ustawy WAADI, która ma zwiększyć transparentność. Nowe przepisy obejmują również obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne dla pracowników agencyjnych i wyższe kary za łamanie prawa.

Gdzie mogę znaleźć aktualne oferty pracy bezpośredniej?

Najlepiej korzystać z portali takich jak Indeed.nl, LinkedIn, a także z poleceń znajomych. Warto też odwiedzić strony holenderskich pracodawców bezpośrednio. Przed wyjazdem polecamy lekturę: praca w Holandii – porady przed wyjazdem. Według danych CBS, w 2025 roku liczba ofert pracy bezpośredniej wzrosła o 15%, a w 2026 roku oczekuje się dalszego wzrostu o 10-12%.