Krótka odpowiedź: od 14,71 EUR/h ustawowego minimum (14,99 EUR/h od 1 lipca 2026) do ponad 20 EUR/h w wyższych schaal – i to nie jest kwestia „dobrej” czy „złej” agencji, tylko tego, pod jaki branżowy układ zbiorowy (CAO) faktycznie podlega Twoje stanowisko. Poniżej znajdziesz jedną, aktualną na 2026 rok tabelę porównującą oficjalne stawki CAO dla czterech branż, w których najczęściej pracują Polacy: magazyn/logistyka, metalektro, rolnictwo i gastronomia/hotelarstwo.

• Ustawowe minimum 2026: 14,71 EUR/h (1 stycznia) → 14,99 EUR/h (1 lipca), dla osób 21+.
• Największy rozrzut jest w magazynie/logistyce i metalektro – od stawki minimalnej do 20+ EUR/h w zależności od schaal i stażu.
• Rolnictwo (CAO Open Teelten) ma najbardziej rozbudowaną drabinkę – od 14,71 EUR/h aż do 26,26 EUR/h na szczycie schaal H.
• Od 2026 roku agencje pracy tymczasowej (ABU) nie mają już jednej własnej tabeli płac – to jedna z rzeczy, o której większość poradników po polsku jeszcze nie pisze.

Dlaczego stawki w Holandii tak bardzo się różnią (13,68 vs 20,88 EUR/h)?

Na forum r/Netherlands, w wątku „Why is the salary so low here for warehouse workers?”, jeden z komentujących pisze wprost: sześć lat temu zaczynał od 13,68 EUR/h, dziś zarabia ponad 19 EUR/h. Inny użytkownik odpowiada, że w metalektro dostaje 20,88 EUR/h. Trzeci dodaje, że w gastronomii (horeca) stawki są „takie same jak w logistyce, czasem nawet niższe”. To nie są sprzeczne informacje – to trzy różne układy zbiorowe, z których każdy ma własną drabinkę płac.

W Holandii nie istnieje jedna „stawka dla pracownika fizycznego”. Istnieje za to dziesiątki branżowych CAO (collectieve arbeidsovereenkomst), z których każdy określa osobną tabelę stawek godzinowych zależną od funkcji, wieku i stażu (tzw. schaal i trede). Dlatego pytanie „ile zarabia się w Holandii” bez podania branży nie ma jednej dobrej odpowiedzi – trzeba zapytać o konkretny CAO.

Płaca minimalna w Holandii w 2026 roku – punkt wyjścia dla każdej branży

Zgodnie z oficjalnymi danymi rządu holenderskiego, ustawowe minimalne wynagrodzenie dla osób od 21. roku życia wynosi 14,71 EUR brutto za godzinę od 1 stycznia 2026 i wzrasta do 14,99 EUR brutto za godzinę od 1 lipca 2026. Od 2024 roku nie obowiązuje już sztywna stawka miesięczna – Twoje wynagrodzenie miesięczne zależy od faktycznej liczby przepracowanych godzin, nie z góry ustalonej normy.

To minimum jest jednocześnie podłogą dla wszystkich czterech branż opisanych niżej – żaden CAO nie może zejść poniżej tej kwoty, nawet jeśli własna tabela danej branży formalnie podaje niższą liczbę (wtedy automatycznie obowiązuje stawka ustawowa). W praktyce oznacza to, że najniższe schaal w rolnictwie czy magazynie są dziś praktycznie identyczne z minimum krajowym – różnice pojawiają się dopiero wyżej.

Duża zmiana 2026: agencje pracy (ABU) nie mają już własnej tabeli płac

To kluczowa informacja, której brakuje w większości polskojęzycznych poradników z 2025 roku i wcześniej. Od 1 stycznia 2026 zniesiono tzw. inlenersbeloning (wynagrodzenie „wg firmy wynajmującej”) w CAO dla Pracowników Tymczasowych ABU/NBBU 2026-2028. Zastąpiła je zasada „gelijkwaardige beloning” – równoważnego wynagrodzenia. W praktyce znaczy to, że pracownik agencyjny w magazynie musi dostać taką samą stawkę i takie same warunki, jak stały pracownik firmy, do której został skierowany, wykonujący porównywalną pracę.

To tłumaczy, dlaczego dwie osoby pracujące „przez agencję w magazynie” mogą dziś legalnie zarabiać zupełnie różne kwoty – jedna trafiła do firmy działającej pod CAO Transport en Logistiek, druga do firmy z własnym, wyższym CAO firmowym (np. duży e-commerce czy producent). Agencja nie ustala już własnej, jednolitej stawki – przenosi warunki firmy klienta. Jeśli interesuje Cię, ile faktycznie osób pracuje w Holandii przez agencje, a ile bezpośrednio u pracodawcy, mamy osobne zestawienie z danymi CBS i ABU.

Magazyn i logistyka – stawki wg CAO Transport en Logistiek 2026

Większość magazynów, centrów dystrybucyjnych i firm logistycznych w Holandii podlega pod CAO Beroepsgoederenvervoer (Transport en Logistiek), prowadzony przez organizację branżową TLN wspólnie ze związkami zawodowymi. Od 1 stycznia 2026 najniższe schaal wyglądają tak: schaal A – 14,71 EUR/h (poziom startowy, równy minimum krajowemu), schaal B – 14,98 EUR/h, schaal C – 15,63 EUR/h. Tabela sięga aż do schaal H, z wyraźnie wyższymi stawkami dla stanowisk z większą odpowiedzialnością.

Praktyczne dodatki, które podnoszą realną stawkę: nadgodziny płatne 130% (m.in. soboty), 150% (niedziele i święta), oraz osobne dodatki zmianowe. To dokładnie zgadza się z tym, co piszą użytkownicy Reddita – stawka startowa bywa bliska minimum, ale rośnie szybko wraz ze zdobyciem certyfikatu na wózek widłowy i stażem. Pełny opis stawek i warunków w magazynie znajdziesz w naszym poradniku praca w magazynie i logistyce, a konkretne widełki netto wg doświadczenia rozpisaliśmy w artykule zarobki magazyniera.

Metalektro – przemysł metalowy i maszynowy 2026

CAO Metalektro (czasem nazywany Grootmetaal) obejmuje pracowników fabryk maszyn, obróbki metalu i montażu przemysłowego – to właśnie w tej branży jeden z komentujących na Reddicie zgłasza stawkę 20,88 EUR/h. Pełna tabela stawek jest niestety dostępna oficjalnie tylko dla członków organizacji pracodawców FME, więc w tym jednym przypadku nie mamy dostępu do pierwotnego dokumentu – uczciwie to tutaj zaznaczamy, zamiast zgadywać liczby.

Dwa niezależne, publicznie dostępne agregatory płac (nettomaandinkomen.nl i salaris-informatie.nl) zgodnie podają najniższą grupę funkcyjną A na poziomie ok. 2.770-2.800 EUR brutto miesięcznie przy 40-godzinnym tygodniu pracy, co po przeliczeniu daje w przybliżeniu 16 EUR/h na start. CAO Metalektro ma 10 grup funkcyjnych i przewiduje podwyżkę +2% oraz 43 EUR miesięcznie od 1 stycznia 2026, a w listopadzie 2026 jednorazową wypłatę 100 EUR netto. Wyższe grupy funkcyjne – tam, gdzie trafił autor wpisu z 20,88 EUR/h – wymagają zwykle kwalifikacji technicznych lub dłuższego stażu.

Rolnictwo i uprawy polowe – CAO Open Teelten 2026

Dla prac sezonowych w rolnictwie (zbiory, uprawy polowe, szkółkarstwo) obowiązuje CAO Open Teelten, publikowany oficjalnie przez organizację pracodawców Werkgeverslijn. To najbardziej szczegółowo udokumentowana z czterech branż – tabela z 1 stycznia 2026 pokazuje aż siedem schaal (B-H) i jedenaście stopni stażu (trede 0-10). Dla osoby dorosłej (19 lat i więcej) startowa schaal B wynosi 14,71 EUR/h – dokładnie tyle, co ustawowe minimum – a najwyższa schaal H na najwyższym stopniu stażu sięga aż 26,26 EUR/h.

Warto dodać: osobny CAO obowiązuje w uprawach pod osłonami (Glastuinbouw – szklarnie, m.in. rejon Westland), gdzie na wrzesień 2026 negocjacje nowej umowy zbiorowej na lata 2026-2027 wciąż trwały (strony publikowały wzajemne „eindbod”/oferty końcowe) – dlatego nie podajemy tu konkretnej tabeli dla szklarni, żeby nie cytować liczb, które mogą się jeszcze zmienić. Kto planuje pracę przy uprawach, powinien pytać agencję wprost, pod który z tych dwóch CAO faktycznie podlega dane stanowisko.

Gastronomia i hotelarstwo – CAO Horeca 2026

Branżę horeca (hotele, restauracje, kawiarnie) reguluje CAO prowadzony przez Koninklijke Horeca Nederland (KHN). Oficjalna tabela obowiązująca od 1 lipca 2026 pokazuje, że pracownik niewykwalifikowany od 21. roku życia zarabia dokładnie tyle, co ustawowe minimum – 14,99 EUR/h. To zgadza się z komentarzem z Reddita, że stawki w horeca „są takie same jak w logistyce, czasem nawet niższe” – dla osoby bez doświadczenia to faktycznie ta sama podłoga.

Różnica pojawia się przy statusie vakkracht (pracownik wykwalifikowany, zwykle po ukończeniu 20 lat i zdobyciu doświadczenia w zawodzie) – tu stawki rosną w jedenastu grupach funkcyjnych, od 14,99 EUR/h aż do 24,98 EUR/h w najwyższej grupie XI. System liczenia miesięcznego opiera się dodatkowo na rocznej normie 1976 godzin, co dla osób pracujących nieregularnie (typowe w gastronomii) ma spore znaczenie przy przeliczaniu na stawkę miesięczną.

Wszystkie branże w jednej tabeli – porównanie stawek CAO 2026

Poniższa tabela zbiera powyższe dane w jednym miejscu – dokładnie to, czego brakowało w istniejących polskojęzycznych źródłach na temat zarobków w Holandii.

Branża / CAO	Stawka na start (dorosły, bez doświadczenia)	Górny pułap w wyższych schaal	Wiarygodność danych
Ustawowe minimum (punkt odniesienia)	14,71 EUR/h (od 1.01.2026) → 14,99 EUR/h (od 1.07.2026)	—	Oficjalne (Rijksoverheid)
Magazyn / logistyka (CAO Transport en Logistiek)	14,71-15,63 EUR/h (schaal A-C)	17-20+ EUR/h przy dłuższym stażu i uprawnieniach (zgłoszenia pracowników)	Oficjalna tabela + relacje pracowników
Metalektro (przemysł metalowy)	ok. 16 EUR/h (grupa A, 15,91-16,09 EUR/h wg dwóch źródeł)	20,88 EUR/h zgłoszone przez pracownika w wyższej grupie	Zgodne agregatory (tabela źródłowa tylko dla członków FME)
Rolnictwo / uprawy polowe (CAO Open Teelten)	14,71 EUR/h (schaal B, trede 0)	26,26 EUR/h (schaal H, trede 10)	Oficjalna tabela (Werkgeverslijn)
Gastronomia / hotelarstwo (CAO Horeca)	14,99 EUR/h (niewykwalifikowany, 21 lat)	24,98 EUR/h (grupa funkcyjna XI, vakkracht)	Oficjalna tabela (KHN)

Uwaga: to stawki brutto za godzinę, bez dodatków zmianowych, nadgodzin i vakantiegeld (8% wypłacane zwykle w maju/czerwcu). Dokładna kwota netto zależy od Twojej sytuacji podatkowej – orientacyjnie policzysz ją w naszym kalkulatorze realnych oszczędności.

Co jeszcze wpływa na Twoją realną wypłatę?

Sama stawka godzinowa to dopiero połowa obrazu. Na wysokość faktycznej wypłaty wpływają też: dodatki zmianowe (praca popołudniowa i nocna bywa płatna o 10-50% więcej), nadgodziny (najczęściej 130-150% stawki), oraz 8% vakantiegeld doliczane raz w roku. Ważna jest też faza kontraktu w systemie fazowym (faza A/B/C) – im dłużej pracujesz u tego samego pracodawcy lub agencji, tym więcej praw nabywasz, w tym często wyższe periodieki (stopnie stażowe) w ramach tej samej schaal CAO. Jeśli zmieniasz agencję w trakcie tej drabinki, możesz stracić część wypracowanego stażu – dokładnie opisaliśmy to w artykule o błędach przy zmianie fazy CAO.

Jak samodzielnie sprawdzić, czy Twoja stawka jest zgodna z CAO?

Zanim podpiszesz umowę, warto zapytać agencję lub pracodawcę o dwie konkretne rzeczy: (1) pod jaki CAO podlega dane stanowisko (magazyn nie zawsze oznacza CAO Transport en Logistiek – duże firmy e-commerce czy sieci handlowe mają czasem własny CAO firmowy z innymi stawkami), oraz (2) do jakiej schaal i trede zostałeś przypisany. Każdy z czterech CAO opisanych wyżej publikuje pełną, jawną tabelę online (linki w tekście powyżej) – możesz samodzielnie porównać podaną Ci stawkę z oficjalnym dokumentem, zamiast wierzyć na słowo. Jeśli różnica jest duża i nieuzasadniona, masz prawo zgłosić to do związku zawodowego (FNV lub CNV) albo do Inspectie SZW.

Podsumowanie – ile naprawdę zarabia się w Holandii w 2026?

Nie ma jednej odpowiedzi na pytanie „ile zarabia się w Holandii” – jest cztery-pięć różnych odpowiedzi, zależnie od branży i CAO. To, co łączy wszystkie cztery opisane układy zbiorowe, to rosnąca w 2026 roku podłoga płacowa (minimum 14,71 → 14,99 EUR/h) oraz coraz mniejsza różnica między pracą przez agencję a pracą bezpośrednio u pracodawcy – po zniesieniu inlenersbeloning agencja musi płacić tyle, ile płaci firma klienta za porównywalne stanowisko. Najbezpieczniej jest samodzielnie zweryfikować, pod jaki dokładnie CAO podlega oferowane Ci stanowisko, zanim ocenisz, czy oferta jest uczciwa.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ) o zarobkach w Holandii wg CAO 2026

Jakie jest minimalne wynagrodzenie w Holandii w 2026 roku?

Od 1 stycznia 2026 to 14,71 EUR brutto za godzinę dla osób od 21. roku życia, a od 1 lipca 2026 stawka rośnie do 14,99 EUR brutto za godzinę. Dane pochodzą bezpośrednio z rządowej strony Rijksoverheid.nl. Dla osób młodszych obowiązują niższe stawki procentowe (minimumjeugdloon).

Czy pracując przez agencję zarabiam mniej niż na etacie bezpośrednim?

Od 2026 roku, po zniesieniu inlenersbeloning w CAO ABU/NBBU, agencja musi zapewnić pracownikowi tymczasowemu wynagrodzenie i warunki równoważne stałemu pracownikowi firmy klienta na porównywalnym stanowisku. W praktyce różnice, które kiedyś wynikały z samego faktu pracy „przez agencję”, powinny dziś zniknąć – liczy się CAO firmy, do której trafiasz.

Która branża płaci najwięcej – magazyn, metalektro, rolnictwo czy horeca?

Na start różnice są niewielkie – większość branż zaczyna blisko ustawowego minimum. Największy potencjał wzrostu pokazuje CAO Open Teelten (rolnictwo), gdzie najwyższa schaal sięga 26,26 EUR/h, oraz metalektro, gdzie pracownicy zgłaszają stawki rzędu 20-21 EUR/h w wyższych grupach funkcyjnych po zdobyciu kwalifikacji i stażu.

Czy stawka z ogłoszenia o pracę musi być zgodna z tabelą CAO?

Tak. Jeśli stanowisko podlega pod konkretny CAO, pracodawca (lub agencja) nie może legalnie płacić mniej niż przewiduje tabela dla danej schaal i trede – a już na pewno nie mniej niż ustawowe minimum krajowe. Możesz samodzielnie porównać ofertę z oficjalną tabelą danego CAO, której linki znajdziesz w tym artykule.

Co to jest schaal i trede w holenderskim CAO?

Schaal to grupa funkcyjna (zwykle oznaczana literą A, B, C… lub cyfrą rzymską), przypisana do konkretnego rodzaju stanowiska i poziomu odpowiedzialności. Trede (albo periodiek) to stopień w ramach tej grupy, rosnący zwykle wraz ze stażem pracy u danego pracodawcy – każdy kolejny trede oznacza wyższą stawkę w tej samej schaal.

Czy dodatki zmianowe i nadgodziny liczą się do stawki z tabeli CAO?

Nie – tabele CAO pokazują stawkę bazową. Dodatki za pracę zmianową (popołudnie, noc), nadgodziny (zwykle 130-150% stawki) oraz 8% vakantiegeld dochodzą do tej podstawy osobno. Dlatego Twoja realna wypłata może być wyraźnie wyższa niż sama stawka bazowa z tabeli, jeśli pracujesz w systemie zmianowym.

Dlaczego nie podajecie dokładnych stawek dla CAO Glastuinbouw (szklarnie)?

Ponieważ we wrześniu 2026, gdy powstawał ten artykuł, negocjacje nowego CAO Glastuinbouw na lata 2026-2027 wciąż trwały (strony wymieniały się ofertami końcowymi „eindbod”). Wolimy uczciwie to zaznaczyć, niż podać liczby, które mogą się zmienić w trakcie negocjacji – sprawdź bezpośrednio u swojej agencji, pod który CAO faktycznie podlega dane stanowisko w szklarni.